年終獎的數額在銀行業內部存在顯著差異，這主要取決于員工所在的部門和分行的經營狀況。如果分行出現虧損，員工的年終獎可能會大幅度縮水，甚至沒有。根據一位城商行高管的描述，銀行的年終獎發放標準與員工的職級和完成的考核指標緊密相連。部分與業務相關的員工，如債券交易員，如果還有未完成的業務，其年終獎可能會分階段發放，部分會在年終時發放，剩余部分則會延期到業務結束時給予。

從總行層面來看，2017年各銀行的年終獎水平變化相對較小，大約在正負10%的范圍內，保持相對穩定。普遍來說，銀行業普通員工的年終獎數額多在10萬元以下，通常集中在5萬元上下，這個趨勢在這一年并未發生顯著變化。例如，一位國有大行的分行員工反饋，他們分行的平均年終獎大約在7萬元（稅前）。另一方面，華北地區某股份行的對公業務人員表示，他們的年終獎大約在7萬到8萬元之間，但這是稅前的數字，實際到手金額可能會有所減少。