可以。公司在破產(chǎn)清算階段，法人地位仍然存續(xù)。如果勞動爭議發(fā)生時，用人單位進(jìn)入破產(chǎn)清算，那么勞動者仍可在仲裁時將其列為被申請人，清算組可以代表破產(chǎn)企業(yè)參加訴訟和仲裁活動。如果已經(jīng)清算完畢，那么勞動者可以將接收清算資產(chǎn)的股東列為被申請人申請仲裁。一、公司倒閉注銷流程是什么1、破產(chǎn)申請根由債權(quán)人或債務(wù)人自向法院申請破產(chǎn)。2、法院裁定受理人民法院依法裁定并宣告企業(yè)破產(chǎn)，企業(yè)由此正式進(jìn)入破產(chǎn)程序。3、成立清算組企業(yè)進(jìn)入破產(chǎn)程序后，由人民法院自宣告之日起15日內(nèi)成立清算組，清算組由人民法院與同級人民政府協(xié)商指定，由相關(guān)人員包括律師、會計師等專業(yè)人員組成。4、破產(chǎn)企業(yè)的全面接管清算組正式成立，并進(jìn)駐破產(chǎn)企業(yè)后，清算組便正式替代破產(chǎn)企業(yè)以其自身名義進(jìn)行運(yùn)作，對破產(chǎn)企業(yè)的全面接管。5、審計、評估審計、評估機(jī)構(gòu)對企業(yè)財務(wù)進(jìn)行審計，對企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行評估，以確定企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債率和企業(yè)的財產(chǎn)價值，為下一步的財產(chǎn)處置提供依據(jù)。6、破產(chǎn)財產(chǎn)的清理、清算：清算組對破產(chǎn)企業(yè)的財產(chǎn)進(jìn)行權(quán)屬界定、范圍界定、分類界定和登記造冊的活動。7、召開債權(quán)人會議由于公司破產(chǎn)清算，可能使債權(quán)得不到清償，或者得到清償?shù)谋壤龢O小。因此，法律規(guī)定債權(quán)人會議是破產(chǎn)程序中的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。8、注銷原破產(chǎn)企業(yè)登記，提請法院終結(jié)破產(chǎn)程序，清算組正式撤消。破產(chǎn)企業(yè)的破產(chǎn)清算程序正式終止。二、公司清算應(yīng)履行的程序公司清算的條件：（1）公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)；（2）股東會或者股東大會決議解散；（3）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷；（4）股東請求而被司法解散，應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起15日內(nèi)成立清算組，開始清算。1、進(jìn)入破產(chǎn)清算程序；2、成立清算組；3、破產(chǎn)企業(yè)的全面接管；4、破產(chǎn)企業(yè)的財務(wù)審計；5、破產(chǎn)財產(chǎn)的清理、清算；6、制定破產(chǎn)財產(chǎn)分配方案；7、制定破產(chǎn)清算報告；8、注銷原破產(chǎn)企業(yè)登記，提請法院終結(jié)破產(chǎn)程序，清算組正式撤消。破產(chǎn)企業(yè)的破產(chǎn)清算程序正式終止。三、勞動仲裁老板沒錢怎么執(zhí)行勞動仲裁勝訴后，如果雙方未在15天內(nèi)起訴到法院，那么裁決書生效。裁決書生效后公司沒錢支付的，勞動者可以拿著裁決書去法院申請強(qiáng)制執(zhí)行(裁決書生效的三個月內(nèi))，要求公司支付金額。法院會通知公司在規(guī)定期限履行支付義務(wù)，否則會根據(jù)勞動者提供的公司財產(chǎn)線索采取查封、扣押、凍結(jié)資產(chǎn)等強(qiáng)制措施。1、如果公司賬戶上沒錢，可以查證公司的出資人是否有虛假出資、抽逃出資的行為。2、如果在公司財務(wù)上了解到有其他公司欠付你公司錢(已到期債務(wù))，可以向法院申請凍結(jié)該筆債務(wù)，禁止其向你原公司清償甚至是直接執(zhí)行該筆到期債務(wù)。3、根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》以債權(quán)人身份向法院提出對債務(wù)人進(jìn)行重整或者破產(chǎn)清算的申請，即向法院提出對該公司的重整或破產(chǎn)清算的申請。即使破產(chǎn)，員工工資也是優(yōu)先發(fā)的。4、依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第三十七條，對公司的法人代表、主要負(fù)責(zé)人等直接責(zé)任人員限制出境，另向法院上交一份《限制高消費(fèi)申請書》將該公司法定代表人列為目標(biāo)主體，同時申請將其列入失信被執(zhí)行人名單。【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。第二十七條第一款勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。