疫情期間員工自動辭職的，用人單位不需要支付賠償金。用人單位與勞動者協商一致可以解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一、簽了合同要辭職怎么辦可以辭職，一般員工離職沒什么限制的，提前通知就可以。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。辭職是屬于符合法律規定有員工提出辭職申請，單位在一個月內安排員工離職，并為員工辦理社保轉移及失業登記手續，不影響員工再次就業。用人單位依照依照勞動合同法第36條向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的可以得到經濟補償。二、勞動合同規定期間個人可以辭職嗎勞動合同存續期間是可以辭職的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。應根據法律規定合法行使權利，員工辭職分為通知性辭職和即時性辭職。【本文關聯的相關法律依據】《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。