需要解除勞動合同的，可由用人單位和勞動者協商一致解除；勞動者可以提前三十日以書面的形式，通知用人單位解除；如果是在試用期的，可以提前三日通知用人單位解除；如果用人單位未及時繳納社保、支付勞動報酬、提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金；如果是勞動者在試用期期間不符合錄用條件的，違反規章制度等不良表現的，用人單位可以解除勞動合同。一、如果辭職半個月可以走嗎不可以的。1．勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2．用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的未及時足額支付勞動報酬的未依法為勞動者繳納社會保險費的用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的，法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。二、正常辭職提前多長時間《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。【本文關聯的相關法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。