勞動合同按手印嗎
勞動合同按手印嗎
一、與用人單位簽勞動合同時應(yīng)當(dāng)注意哪些問題。簽訂勞動合同需要注意的有:1、簽訂合同時,勞動者首先要了解清楚單位的基本情況。2、勞動者要了解清楚自己的具體工作,并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。3、勞動報酬要定清楚,避免口頭約定。4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確。6、勞動者工作時間與工作條件要明確。7、社會保險約定。8、不要簽空白合同。二、不能勝任工作如何解除勞動合同。
導(dǎo)讀一、與用人單位簽勞動合同時應(yīng)當(dāng)注意哪些問題。簽訂勞動合同需要注意的有:1、簽訂合同時,勞動者首先要了解清楚單位的基本情況。2、勞動者要了解清楚自己的具體工作,并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。3、勞動報酬要定清楚,避免口頭約定。4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確。6、勞動者工作時間與工作條件要明確。7、社會保險約定。8、不要簽空白合同。二、不能勝任工作如何解除勞動合同。
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勞動合同簽訂一般需要按手印,因為簽名容易偽造,而手印則是唯一的,不可能被偽造。所以在簽訂勞動合同時需要按手印。另外在簽訂勞動合同時,還需要注意以下幾點:(1)用人單位不得扣留勞動者身份證。(2)要寫清楚工作內(nèi)容和工作地點,以及是否同意單位根據(jù)經(jīng)營需要單方調(diào)整勞動者的工作崗位和工作地點。(3)勞動報酬要寫清楚約定的金額,避免口頭約定或與約定的金額不符。(4)若未收到公司的員工手冊等管理制度,可以要求公司提供,而不是直在勞動合同上寫明收到了公司的規(guī)章管理制度并表示服從。(5)勞動合同簽字、蓋章后,勞動者本人要保管一份。一、與用人單位簽勞動合同時應(yīng)當(dāng)注意哪些問題簽訂勞動合同需要注意的有:1、簽訂合同時,勞動者首先要了解清楚單位的基本情況。2、勞動者要了解清楚自己的具體工作,并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。3、勞動報酬要定清楚,避免口頭約定。4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確。6、勞動者工作時間與工作條件要明確。7、社會保險約定。8、不要簽空白合同。二、不能勝任工作如何解除勞動合同《勞動合同法》規(guī)定:勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。從規(guī)定中可以清楚的看到,企業(yè)要用不能勝任工作解除勞動者勞動合同的,必須履行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的工作程序,否則的話,將被視作違法解除。培訓(xùn)的形式可以多樣化,但必須是圍繞提高工作技能展開的。而調(diào)整工作崗位也應(yīng)該是與原崗位相似、相匹配的崗位,要體現(xiàn)調(diào)崗的合理性。在企業(yè)日常管理中匯遇到調(diào)崗調(diào)薪的問題,勞動合同中工作內(nèi)容和工作地點、勞動報酬作為勞動合同的內(nèi)容,一經(jīng)約定即具有法律效力。這就需要雙方事先在勞動合同中有關(guān)于調(diào)崗調(diào)薪的約定,要求企業(yè)有相應(yīng)的崗位薪金制度來保證,同時也有合理性的問題。【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
勞動合同按手印嗎
一、與用人單位簽勞動合同時應(yīng)當(dāng)注意哪些問題。簽訂勞動合同需要注意的有:1、簽訂合同時,勞動者首先要了解清楚單位的基本情況。2、勞動者要了解清楚自己的具體工作,并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。3、勞動報酬要定清楚,避免口頭約定。4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確。6、勞動者工作時間與工作條件要明確。7、社會保險約定。8、不要簽空白合同。二、不能勝任工作如何解除勞動合同。
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