沒簽勞動(dòng)合同，并不意味著可以隨時(shí)辭職，還是要根據(jù)法定程序來：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書面通知單位。實(shí)際中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理手續(xù)。一、勞務(wù)派遣工辭職手續(xù)怎么辦其實(shí)只需要直接和公司提出辭職的申請就可以了，只不過需要分不同的情況。如果你在試用期內(nèi)，需要提前三天告知用人單位，如果用人單位不同意，三天后你就可以直接離職，并要求單位辦理離職手續(xù)。如果你已經(jīng)是正式員工了，需要提前30天書面告知用人單位，如果用人單位不同意，三十天后，你可以直接離職，并要求用人單位辦理離職手續(xù)。如果你提出離職，且用人單位同意了，那么你就可以直接離職，并辦理離職手續(xù)。二、自離后多久辦離職手續(xù)自離后多久辦離職手續(xù)，要根據(jù)實(shí)際情況來決定。自離后，如果是在在試用期內(nèi)的，那么需要提前3天通知用人單位。如果是在試用期外提出離職的，那么需要提前30天通過書面的方式通知用人單位，并注意保留已經(jīng)書面通知的相關(guān)證據(jù)，通知到期后，不用管單位是否批準(zhǔn)，職工都可以離職。三、轉(zhuǎn)正還要再簽一次合同嗎轉(zhuǎn)正不需要重新簽合同。所謂轉(zhuǎn)正,是指勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)過一定的試用期,經(jīng)過相互檢查確認(rèn),最終建立起相對穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。在試用期內(nèi),員工解除勞動(dòng)合同只需提前3天通知用人單位,但成為全職員工后,需要提前30天通知用人單位,用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合用工條件的,可以直接單方解除勞動(dòng)合同,但經(jīng)過試用期,即勞動(dòng)者成為全日制勞動(dòng)者后,即使勞動(dòng)者不符合用工條件,用人單位也不得單方面解除勞動(dòng)合同的。【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】《中華人民共和國民法典》第五百六十五條當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達(dá)對方時(shí)解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。當(dāng)事人一方未通知對方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達(dá)對方時(shí)解除。