勞動爭議仲裁委員會認為符合受理條件的，應當自收到仲裁申請之日起五日內受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。一、仲裁委員會受理仲裁申請后多久受理如果勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請的，會在五日內決定是否受理。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。如果受理的，仲裁庭一般應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起的四十五日內結案。二、勞動合同簽訂情況怎么填寫1、員工在入職一個月之后，單位未與員工簽訂勞動合同，那么員工可以要求單位支付從一個月之后未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。2、享受未簽訂勞動合同賠償的時間為，入職一個月后到一年內未簽訂勞動合同的時間。3、員工可以申請勞動仲裁進行維權。勞動仲裁的時效性為一年。受理后可以得到賠償支持的時間為受理前一年內和員工入職一年內未簽訂勞動合同期間重合部分。4、依據《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。三、沒交社保如何申請勞動仲裁沒交社保，勞動者可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據相關規定，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。【本文關聯的相關法律依據】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。