根據現行的有關規定,在校的學生是能與用人單位建立勞動關系的,也就是說,是能簽訂勞動d合同的。還未畢業的學生出來實習只要不在《中華人民共和國勞動法》第十五條和《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規定的禁止之列，都能與企業簽勞動合同。一、實習期內需要交五險一金嗎？實習生如果是在校生，是沒有五險一金。在校生不能夠簽勞動合同，在校生不具備法律法規規定的主體資格，在校生與企業屬于實習關系，不屬于勞動關系實習屬于教學大綱規定的學習內容之一，可以不簽訂勞動合同，不繳納社會保險，但實習期間不記錄考勤、不承擔企業的勞動定額。一旦實習生取得了畢業證，用人單位必須按照《勞動合同法》的要求與勞動者簽訂勞動合同并開始繳納社保。二、事業單位必須拿到畢業證才交社保嗎1、畢業并建立勞動關系之后，繳納五險一金。2、沒有畢業的學生，在單位實習，雖然身處實習單位，但目的是把課堂所學的理論與實踐相結合，增強實際運用能力，屬課堂教學的延伸，其身份仍然是學生，仍為學校所管理，實習是在執行學校的安排。用人單位僅僅是根據學校要求，提供實習場所、環境、條件。學生并不具有法律意義上的勞動者身份，與實習單位并無勞動關系，不受勞動法規調整，實習單位無需繳納五險一金。3、實習生畢業之后，與用人單位訂立勞動合同，建立勞動關系，雙方的身份在法律上發生了質的變化，一方是勞動者（職工），一方是用人單位，雙方均應當依法參社會保險，繳納社會保險費和住房公積金。三、還未畢業的應屆生可以交五險一金嗎大學還沒畢業，不可以交五險一金。沒有畢業的大學生是無法和單位建立勞動關系的，可以提前簽訂勞動合同，但是合同開始應該從畢業時間開始。在沒有畢業之前，單位也無法給員工繳納五險一金。在校大學生的學籍和檔案都在學校，在單位上班是屬于實習性質的，單位無法給員工進行用工備案，也不能為員工繳納五險一金。大學實習期間與企業簽訂的是實習協議書。協議的法律效力幾乎等同于簽訂勞動合同。【本文關聯的相關法律依據】《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，并保障其接受義務教育的權利。《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。