保密承諾函的時限需要由當事人來協商約定。核心涉密人員不少于2年，一般按2年定；重要涉密人員不少于1年，一般按1年定；一般涉密人員不少于6個月，一般按6個月定。2007年后離崗的人員，原已確定脫密期的，從其規定執行，原未確定脫密期的，可重新確認，在原涉密工作崗位所涉及事項的密級確定其脫密期，確定其脫密后，已過期限的可不用簽訂承諾書，未過的要簽訂。一、保密協議的法律規定保密協議的法律管轄是：1、明確保密信息范圍用人單位在約定保密內容時，務必把需要保密的對象、范圍、內容和期限等明確下來；2、明確保密主體商業秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動者；3、約定保密期限保密協議中應明確約定保密期限；4、明確雙方的權利、義務。二、技術保密協議有哪些主要條款？(一)明確保密信息范圍用人單位在約定保密內容時，務必把需要保密的對象、范圍、內容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內容，否則很容易因約定不明引發訴訟糾紛。不同的企業和同一企業的不同時期，保密范圍、內容也有所變化，用人單位應及時修改保密協議內容。(二)明確保密主體商業秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動者，對于保密崗位和技術崗位，要求其不得披露、贈與、轉讓、銷毀或者協助第三人侵犯公司的商業秘密。除上述涉密崗位以外，不必然承擔保密義務的勞動者在工作中有意或無意獲悉公司秘密時，也應該列入保密主體的范圍，承擔保密責任。此外，那些掌握了商業秘密的勞動者家屬、朋友，對保守商業秘密也應該負有同等義務。(三)約定保密期限保密協議中應明確約定保密期限，雖然法律規定勞動者保守秘密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除，但由于商業秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務的起止時間，以免引起不必要的糾紛。(四)明確雙方的權利、義務在保密協議中應明確約定如何使用商業秘密、涉及商業秘密的職務成果的歸屬、涉密文件的保存與銷毀方式等內容，有特殊條款的還應以列舉方式進行約定。