按照《派遣規(guī)定》的規(guī)定，用工單位在該規(guī)定施行前使用派遣員工數(shù)量超過用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)于該規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。用工單位應(yīng)當(dāng)按照《派遣規(guī)定》的要求，制定調(diào)整用工方案，明確降低派遣用工比例的計(jì)劃和期限，并將該調(diào)整用工方案報(bào)所在地區(qū)縣人力資源社會(huì)保障行政部門備案。《修改決定》施行后使用的派遣員工數(shù)量不超過規(guī)定比例的用工單位，為確保調(diào)整用工方案平穩(wěn)實(shí)施、降低派遣用工總量，在降低用工比例的過程中、確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特殊需要而新用的派遣員工，必須納入報(bào)備調(diào)整用工方案的降比范圍。一、勞務(wù)派遣人員比例究竟應(yīng)該是多少呢根據(jù)2014年3月1日起實(shí)施的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中明確規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工單位在規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。用工單位未將規(guī)定施行前使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動(dòng)者。二、簽訂勞務(wù)派遣合同應(yīng)該注意些什么《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣用工形式作了專門規(guī)定：勞動(dòng)派遣合同的期限不能隨意約定，必須為2年以上的固定期限勞動(dòng)合同；且被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位仍應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位還應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。因此，用工單位和勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)仔細(xì)研讀《勞動(dòng)合同法》，做到知法、守法，防止在采用勞務(wù)派遣形式用工時(shí)侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，使這種特殊的用工形式得以健康發(fā)展。