勞動爭議調解仲裁法第二十七條分別規定了一般時效期間的起算類型和特殊時效期間的起算類型，即：勞動爭議仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，以及勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生的特殊爭議自勞動關系終止之日起計算。與此相對應，根據對雙倍工資性質的不同理解，雙倍工資請求權仲裁時效期間的起算存在著是屬于一般時效期間的起算類型還是屬于特殊時效期間的起算類型的爭論。如果把雙倍工資理解為不屬于勞動報酬的范疇時，雙倍工資請求權仲裁時效期間的起算應當屬于一般時效期間的起算類型；如果把雙倍工資理解為屬于勞動報酬的范疇時，雙倍工資請求權仲裁時效期間的起算應當屬于特殊時效期間的起算類型。爭論的最終解決取決于對雙倍工資是否屬于勞動報酬范疇的準確判斷。通常認為，雙倍工資不屬于勞動報酬的范疇，理由有三：其一，兩者來源不同。與勞動者通過正常勞動而獲取的勞動報酬不同，雙倍工資是來源于用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同而承擔的賠償責任。其二，兩者性質不同。與作為勞動力價值反映的具有對價性的勞動報酬不同，雙倍工資被視為用人單位承擔的一種法定責任，具有懲罰性。其三，兩者目的不同。與作為保障勞動者付出勞動后獲取相應的對價的勞動報酬不同，雙倍工資的目的在于催促用人單位與勞動者訂立書面勞動合同。綜上，雙倍工資雖名曰為工資,但實質并不是勞動報酬,故雙倍工資請求權仲裁時效期間的起算應按一般仲裁時效期間起算，即從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。一、主張經濟補償金有訴訟時效嗎勞動糾紛的仲裁時效是一年，超過一年的不受理。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。從上述規定可以看出，勞動爭議的訴訟時效為一年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起計算；對于拖欠勞動報酬的，適用特殊時效，即該一年起算點是從勞動者離職之日起計算。同時，上述仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在上述規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。