對于職工發生工傷，經過治療傷情比較穩定之后存在殘疾、影響勞動能力的，應該進行勞動能力鑒定。對于腳大拇指骨折，如果認定工傷，恢復的好，一般最多是十級，最為嚴重的充其量就是九級。通常可以當地人力資源以及社會保障局申請工傷認定，再向勞動能力鑒定委員會申請傷殘等?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第二十一條規定，職工如果發生了工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。一、做工傷鑒定康復期間做好還是康復以后做好？1、現行的《工傷保險條例》及《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》對勞動能力鑒定(工傷傷殘等級鑒定)并沒有明確的時間上的規定。但勞動能力鑒定并非越早越好，鑒定時間的早晚不會對傷殘等級產生任何影響。2、根據《工傷保險條例》第二十一條規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。3、工傷職工需要等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級。如果體內有鋼釘、鋼板一類的內固定器材的，需拆除后才可以做勞動能力鑒定(除非醫生書面證明體內的鋼釘、鋼板一類的內固定器材不需要拆除，一直留著體內的情況以外)。二、個人申請工傷怎么獲得賠償個人申請工傷向行政主管部門申請獲得賠償。因工作原因受傷都屬于工傷，當事人所屬公司或職工近親屬需在規定時間內向人力資源和社會保障局申請工傷認定，沒有證明存在勞動關系證據的可先申請勞動仲裁，在經過傷情穩定后若當事人勞動能力受影響，應當申請勞動能力鑒定，根據不同傷殘等級獲得不同的補償。具體如下：1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(勞動局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局)；3、各省的賠償標準是不一樣的。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。4、如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。5、相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及所在省的工傷保險條例。【本文關聯的相關法律依據】《中華人民共和國工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。