沒有勞動合同的前提下離職不需要提前一個月，但勞動者違法終止勞動關系仲裁用人單位損失的，依然要承擔賠償責任。勞動者可以通過以下方法解除事實勞動關系：與用人單位協商一致解除；預告性解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，單方面解除；其他。一、公司不批我想離職怎么辦？想離職但是公司不批，勞動者可以通過以下方法解除勞動合同：提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位，到期解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者單方面解除勞動合同；其他。二、勞動者如何解除勞動關系勞動者可以通過下列方法來解除勞動關系：與用人單位協商一致解除勞動合同；提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，在試用期內提前三日；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，依法單方面解除勞動合同。三、辭職與違約的關系無論簽訂多久的勞動合同，勞動者都享有自主擇業權。因此勞動者提出解除勞動關系是不需要用人單位同意的。勞動者提出解除勞動關系的方式分以下三種情況：1、正常辭職的情況。勞動者依據《勞動合同法》三十七條的規定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資并辦理離職手續。2、即時辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況（例如拖欠勞動者工資和未繳納社會保險等情況），勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求用人單位支付剩余的工資、經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；3、勞動者違法辭職的情況。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。如果給用人單位造成的直接經濟損失的（例如招聘該勞動者產生的費用），用人單位可以要求勞動者承擔。【本文關聯的相關法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。