女職工產(chǎn)假期間的生育津貼由生育保險基金支付，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，支付期限主要按照國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假執(zhí)行。因此，按照國務院《女職工勞動保護規(guī)定》（國務院1988年第9號令）和原勞動部頒布的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》（勞部發(fā)[1994]504號）的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼支付期限為國家規(guī)定的三個月。《河南省計劃生育條例》中規(guī)定享受六個月產(chǎn)假，其延長三個月的產(chǎn)假津貼可由企業(yè)通過其他渠道解決。參見：關于職工生育保險有關問題的復函（豫勞社函[2001]97號）發(fā)布日期：2001年7月9日執(zhí)行日期：2001年7月9日一、產(chǎn)假的相關法律規(guī)定按目前的法律規(guī)定，我國的所有女性勞動者在勞動關系存續(xù)期間[1]，都享受產(chǎn)假待遇2012年4月18日，國務院頒布了《女職工勞動保護特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權利，但是在國家機關、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。產(chǎn)假及其生育津貼相關規(guī)定如下：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。二、生育保險怎么算的根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；其計算公式為：生育津貼=職工本人上年度月平均繳費工資基數(shù)/30×享受產(chǎn)假天數(shù)。