沒有辦理離職手續(xù)就離職對下一份工作產(chǎn)生的影響：辭職后新找工作的，需要提交原用人單位的《解除勞動合同證明書》，如果直接走人，將會給未來入職帶來麻煩。對于社會保險問題，用人單位會按法律程序處理，直接離職對社保沒有影響。勞動者辭職，需要按勞動法規(guī)定的程序進行。如果違法辭職，需要賠償原用人單位因無法找到接替者而遭受的損失。是否發(fā)生損失，以及損失的數(shù)額，由用人單位承擔舉證責任，總之如果擅自離職被原用人單位追究的話，會面臨一些債務麻煩。一、辭職一定要提前30天嗎辭職不一定要提前30天，具體情況如下：1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；2、如果勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一、辭職后企業(yè)年金怎么辦，需根據(jù)具體情況決定：1、員工辭職之后，如果有新工作單位的，可以將年金轉移至新用人單位；2、如果沒有新工作單位的，可以將年金在原單位封存。二、不辭職直接走人的后果具體如下：1、勞動者違法給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、應當承擔賠償責任；2、勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，應當承擔賠償責任。總之，辭職不一定要提前30天。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者辭職包括幾種情形，除了一般情況下要提前30天書面通知用人單位辭職外，如果是在試用期之內(nèi)的則提前3天通知即可；若和用人單位協(xié)商一致即刻解除合同，也不必等30天；當用人單位存在著未按勞動合同約定給勞動者提供勞動保護或勞動條件等法定情形時，也可以立刻辭職而不必提前30天。二、辭職的類型有哪幾種辭職的形式包括三種：1、勞動合同期滿，員工主動提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見，員工應當照實答復是否續(xù)簽。2、員工主動辭職，應當提前30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補償方案，實現(xiàn)離職。勞動部《關于貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》及上海市、寧波市等部分城市規(guī)定，只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒有任何理由滯留員工，除非勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的，才可以拒絕辦理離職手續(xù)。有的崗位因涉及機密等，需要提前通知，但最長不超過6個月的時間。但是員工必須履行提前30天書面辭職及交接工作等法定程序，否則要賠償給用人單位造成的經(jīng)濟損失。3、滿足法定條件的無條件辭職。勞動法規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)的；(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。此外，沒有交納社會保險也可以作為無條件辭職的理由。辦理辭職手續(xù)后應當辦理離職手續(xù)，原單位應當開具離職證明，以便向新單位表明與其他單位不存在任何勞動關系，否則可能給新單位造成法律訴訟。【本文關聯(lián)的相關法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。