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公司亂寫績效勸退員工違法嗎

導讀績效評估需以客觀、公允、合理為準則，并有據可依。倘若公司以此為由驅離員工，明顯背離了勞動合約及誠信原則。遇此狀況，員工有權索求績效評判之依據與證據。若對方無法提供確鑿充分的證據，員工即可向勞動監管部門申訴，甚至申請勞動仲裁，進而主張自身權益，如要求公司保持原勞動關系或支付賠償金等。換言之，公司此舉或構成違法解除勞動關系，員工務必捍衛自身合法權益。

公司惡意編撰績效數值以驅趕員工，此舉或屬違法。績效評估需以客觀、公允、合理為準則，并有據可依。倘若公司以此為由驅離員工，明顯背離了勞動合約及誠信原則。遇此狀況，員工有權索求績效評判之依據與證據。若對方無法提供確鑿充分的證據，員工即可向勞動監管部門申訴，甚至申請勞動仲裁，進而主張自身權益，如要求公司保持原勞動關系或支付賠償金等。換言之，公司此舉或構成違法解除勞動關系，員工務必捍衛自身合法權益。

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