視情形而定。在有明確協(xié)議規(guī)定提成年終核算方法及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的前提下，雇主未能依約計算并支出提成款，這就可能涉及到違法行為。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，這種口頭或書面協(xié)議被視為勞動合同的一部分，雇主必須嚴(yán)格執(zhí)行。假如雇主無正當(dāng)理由卻擅自減少提成支付，員工可依照協(xié)議規(guī)定，向其索要對應(yīng)提成補償。然而，若關(guān)于提成事項的約定尚不清楚，亦或是還有其他因素影響提成計算（例如員工未滿足某些業(yè)務(wù)指標(biāo)等），那么具體問題則需進(jìn)一步分析。首先，建議員工與雇主進(jìn)行友好溝通以尋求最佳解決方案；若無法通過協(xié)商達(dá)成共識，還能訴諸于勞動監(jiān)察部門或申請勞動仲裁，以此保障自己的合法權(quán)益。