內(nèi)部員工偽造信息之行為是否違法，須依實(shí)際情況判斷。從法律角度看，該行為通常被認(rèn)定為違法。如偽造信息涉及國(guó)家機(jī)關(guān)公文、證件、印章等，則可能構(gòu)成刑法所指的偽造國(guó)家機(jī)關(guān)公文、證件、印章罪。在民事范疇，如因偽造信息導(dǎo)致公司或他人經(jīng)濟(jì)受損，還需負(fù)起民事賠償責(zé)任。然在商業(yè)活動(dòng)中，如偽造財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、合同信息等，可視為詐騙罪、合同詐騙罪等犯罪行為。同時(shí)，在公司內(nèi)部管理層面，此類(lèi)行為亦違反公司規(guī)章制度，公司可行使內(nèi)部權(quán)力對(duì)其進(jìn)行處罰。綜合來(lái)看，內(nèi)部員工偽造信息之性質(zhì)及后果要視其偽造內(nèi)容、動(dòng)機(jī)以及造成之影響來(lái)綜合評(píng)斷。