關于工資被擅自轉移之舉是否屬違法，需根據實際狀況加以考量。在未經員工授權或同意的前提下，企業擅自挪用員工應得薪酬，通常是不合法的。從法律層面上講，員工通過辛勤工作所應得的工資是其合法收入，企業須嚴格按照勞動合同規定，準時、全額地支付給員工。若企業以無合法依據的方式挪用員工工資，例如用于抵銷債務卻未事先征得員工同意，便可能構成對員工財產權的侵犯。此時，員工應保存好相關證據，如工資發放記錄、轉賬憑證等。若員工認為自己的權益受到了損害，可以首先嘗試與企業進行協商解決；若協商無果，則可向勞動監察部門投訴或者提起勞動仲裁，以保護自己的合法權益。
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