變動員工崗位務(wù)必具體問題具體對待。如企業(yè)在未征得員工同意的情況下強(qiáng)行變動其崗位，以及這一變動對其工作環(huán)境、薪資福利產(chǎn)生了負(fù)面影響，則此舉很有可能違反相關(guān)法律。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，更改勞動協(xié)議條款（含工作崗位）須堅(jiān)持平等自愿及雙方協(xié)商一致的原則。若企業(yè)因正當(dāng)商業(yè)目的或生產(chǎn)經(jīng)營需求進(jìn)行崗位調(diào)整，應(yīng)事先與員工詳細(xì)交流，闡明變動原因、新崗位職責(zé)及福利待遇等事項(xiàng)，并與之達(dá)成共識。若員工認(rèn)為企業(yè)變動崗位的行為不當(dāng)，可以首先嘗試與企業(yè)協(xié)商解決，若協(xié)商無果，可向勞動監(jiān)察部門申訴或申請勞動仲裁，以確保自身的合法權(quán)益不受侵害。