企業(yè)注銷(xiāo)導(dǎo)致勞資關(guān)系結(jié)束一般視為合理行為，前提是必須遵循相關(guān)流程，對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，當(dāng)公司受到撤銷(xiāo)、解散或停業(yè)整頓處罰時(shí)，勞動(dòng)合同隨之終止。此時(shí)，公司有義務(wù)支付勞動(dòng)者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以彌補(bǔ)其因勞動(dòng)合同終止所遭受的損失。具體而言，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)為勞動(dòng)者在該公司服務(wù)期限的長(zhǎng)短，每滿(mǎn)一年便需給予其一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。工作時(shí)間超過(guò)六個(gè)月但不足一年的，則按一年計(jì)算；若工作時(shí)間不足六個(gè)月，則僅需支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若公司未能依法履行上述補(bǔ)償責(zé)任，員工有權(quán)采取勞動(dòng)仲裁等法律手段保障自己的合法權(quán)益。