在通常情況下，員工使用不當(dāng)言辭并不構(gòu)成違法行為，然而，這很可能觸犯了公司內(nèi)部的相關(guān)條例。根據(jù)法律來(lái)看，若口出惡語(yǔ)對(duì)他人尊嚴(yán)進(jìn)行嚴(yán)重侵犯以致名譽(yù)受損或者引發(fā)更為惡劣的后果，則可能構(gòu)成民事侵權(quán)責(zé)任。就企業(yè)內(nèi)部管理而言，首要任務(wù)是查閱公司的員工手冊(cè)以及規(guī)章制度，以確定是否存在針對(duì)此類(lèi)行為的明文規(guī)定。若確實(shí)存在，便可按照規(guī)定采取警告、罰款、績(jī)效扣分等措施予以懲處。若員工屢次違規(guī)，嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序及團(tuán)隊(duì)和諧氣氛，情節(jié)特別嚴(yán)重者，企業(yè)甚至有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。然而，在此過(guò)程中務(wù)必保證程序合法，并充分尊重員工的申訴權(quán)。