不給員工發工資還加班違法嗎
不給員工發工資還加班違法嗎
用人方應履行按期足額發放工資之責任，欠薪即為違法。此外，加班需遵守相關法律規定。通常，用人單位需征得員工同意才可延長工作時長，并確保不影響員工身心健康。若出現既欠薪又強制加班的狀況，員工有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，追討工資及加班費，甚至可能獲得經濟補償。用人單位可能遭受行政處罰，支付賠償金等法律責任。建議員工妥善保存工作證據，如考勤表、工作成果、工資單等，以保護自身權益。
導讀用人方應履行按期足額發放工資之責任，欠薪即為違法。此外，加班需遵守相關法律規定。通常，用人單位需征得員工同意才可延長工作時長，并確保不影響員工身心健康。若出現既欠薪又強制加班的狀況，員工有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，追討工資及加班費，甚至可能獲得經濟補償。用人單位可能遭受行政處罰，支付賠償金等法律責任。建議員工妥善保存工作證據，如考勤表、工作成果、工資單等，以保護自身權益。
該現象涉嫌違規。用人方應履行按期足額發放工資之責任，欠薪即為違法。此外，加班需遵守相關法律規定。通常，用人單位需征得員工同意才可延長工作時長，并確保不影響員工身心健康。若出現既欠薪又強制加班的狀況，員工有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，追討工資及加班費，甚至可能獲得經濟補償。用人單位可能遭受行政處罰，支付賠償金等法律責任。建議員工妥善保存工作證據，如考勤表、工作成果、工資單等，以保護自身權益。
不給員工發工資還加班違法嗎
用人方應履行按期足額發放工資之責任，欠薪即為違法。此外，加班需遵守相關法律規定。通常，用人單位需征得員工同意才可延長工作時長，并確保不影響員工身心健康。若出現既欠薪又強制加班的狀況，員工有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，追討工資及加班費，甚至可能獲得經濟補償。用人單位可能遭受行政處罰，支付賠償金等法律責任。建議員工妥善保存工作證據，如考勤表、工作成果、工資單等，以保護自身權益。
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