在我國現(xiàn)有法律體系內，為雇員提供帶娃休假權利并不必然違反規(guī)定，但需依據(jù)實際情況進行判斷。若企業(yè)在規(guī)章制度或勞動合同中未對該類假期做出明確規(guī)定，擅自批準可能導致管理混亂。然而，若企業(yè)已制定相應福利政策，明確帶娃假申請條件、期限及審核程序等，且嚴格按照相關規(guī)定實施，那便屬合情合法之舉。此外，根據(jù)勞動法律法規(guī)，員工依法享有產(chǎn)假、陪產(chǎn)假以及育兒假等權益均受法律保護。對于超出現(xiàn)有法律規(guī)定的帶娃假，則需兼顧企業(yè)運營需求與員工權益平衡等多方面因素。總而言之，關鍵在于企業(yè)相關規(guī)定是否明確、合理，操作是否符合法律法規(guī)及內部制度要求。