針對(duì)此情況的合規(guī)性需依實(shí)際情況進(jìn)行詳盡考量。若夜跑被用作懲罰手段，并致使員工身體受到損害，侵蝕員工休息權(quán)及勞動(dòng)利益，則有可能構(gòu)成違法行為。以法律視角審視，雇主對(duì)員工的懲戒須遵守合法性與合理性原則。如夜跑程度超出了正常工作需求或合理邊界，又未確保員工基本權(quán)益得到維護(hù)，例如夜跑過(guò)度劇烈、頻繁發(fā)生以至于干擾員工正常休息與康復(fù)，便可能觸犯勞動(dòng)法律法規(guī)。然而，若夜跑安排得當(dāng)，未對(duì)員工權(quán)益產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性侵害，且符合雇主依法制定的規(guī)章制度，則可能并不違法。總而言之，需結(jié)合夜跑具體實(shí)施方案、企業(yè)規(guī)章制度以及對(duì)員工權(quán)益的影響等多方面綜合判斷。