根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工享有結(jié)婚假期。婚假屬于法定假期之一，企業(yè)必須遵守并支付相應(yīng)薪酬。當(dāng)職工提出申請并已進(jìn)行婚姻登記后，便有權(quán)享受特定天數(shù)的婚假。在此期間，企業(yè)須視為其提供正常工作并支付工資。若企業(yè)拒絕批準(zhǔn)婚假，職工可首先與企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。若未能達(dá)成共識，可尋求企業(yè)工會幫助。若問題仍然存在，職工可向勞動監(jiān)察部門或勞動仲裁機(jī)構(gòu)投訴，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。然而，職工需要妥善保存相關(guān)證據(jù)，例如勞動合同、請假申請記錄等，以便在維權(quán)過程中提供強(qiáng)有力的支持。