毆打員工屬于違法行為，依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度將面臨刑事追究。若僅造成輕微傷害，一般不認(rèn)定為犯罪，但可能面臨行政處罰如拘留、罰款等。重度傷害如輕傷乃至更嚴(yán)重的罪行，有可能被判定犯有故意傷害罪。其中，輕傷的刑罰主要為三年以下有期徒刑、拘役或管制。重傷者則需要接受三至十年不等的有期徒刑懲罰，當(dāng)傷害導(dǎo)致他人死亡或?qū)ζ湓斐蓢?yán)重殘疾時(shí)，刑期更會(huì)上升至十年以上有期徒刑、無期徒刑甚至死刑。另外，打人者的動(dòng)機(jī)、方法、有無主動(dòng)投案、自首表現(xiàn)、或者提供揭發(fā)證詞等也將會(huì)對(duì)判決產(chǎn)生重要影響。