轉簽勞動合同原工齡還算嗎
轉簽勞動合同原工齡還算嗎
據我國勞工法例規定，若由于非員工個人原因導致雇主更改，原雇主并未提供經濟賠償金，則新雇主的工作年限應當與之前相加。然而，如果該勞務合同轉移由員工主動提出，或新雇主與原雇主無任何關聯，且原雇主已經依法支付了經濟補償金，那么這一工作年限可能不會持續計算。為了準確把握這一情況，我們需要結合了解勞務合同轉移的起因、參與者，以及是否有經濟賠償金等多方面因素進行分析。因此，建議您妥善保管與原單位及新單位簽訂的勞動合同、工作證明等相關文件，以便在未來可能出現的勞動爭議時有所依憑。
導讀據我國勞工法例規定，若由于非員工個人原因導致雇主更改，原雇主并未提供經濟賠償金，則新雇主的工作年限應當與之前相加。然而，如果該勞務合同轉移由員工主動提出，或新雇主與原雇主無任何關聯，且原雇主已經依法支付了經濟補償金，那么這一工作年限可能不會持續計算。為了準確把握這一情況，我們需要結合了解勞務合同轉移的起因、參與者，以及是否有經濟賠償金等多方面因素進行分析。因此，建議您妥善保管與原單位及新單位簽訂的勞動合同、工作證明等相關文件，以便在未來可能出現的勞動爭議時有所依憑。
在勞務合同轉移的情境中，通常會將原始工作年限納入計算范疇。據我國勞工法例規定，若由于非員工個人原因導致雇主更改，原雇主并未提供經濟賠償金，則新雇主的工作年限應當與之前相加。然而，如果該勞務合同轉移由員工主動提出，或新雇主與原雇主無任何關聯，且原雇主已經依法支付了經濟補償金，那么這一工作年限可能不會持續計算。為了準確把握這一情況，我們需要結合了解勞務合同轉移的起因、參與者，以及是否有經濟賠償金等多方面因素進行分析。因此，建議您妥善保管與原單位及新單位簽訂的勞動合同、工作證明等相關文件，以便在未來可能出現的勞動爭議時有所依憑。
轉簽勞動合同原工齡還算嗎
據我國勞工法例規定，若由于非員工個人原因導致雇主更改，原雇主并未提供經濟賠償金，則新雇主的工作年限應當與之前相加。然而，如果該勞務合同轉移由員工主動提出，或新雇主與原雇主無任何關聯，且原雇主已經依法支付了經濟補償金，那么這一工作年限可能不會持續計算。為了準確把握這一情況，我們需要結合了解勞務合同轉移的起因、參與者，以及是否有經濟賠償金等多方面因素進行分析。因此，建議您妥善保管與原單位及新單位簽訂的勞動合同、工作證明等相關文件，以便在未來可能出現的勞動爭議時有所依憑。
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