在我國法律框架內(nèi)，員工自行修剪過長頭發(fā)本身并不構(gòu)成違法行為。然而，若雇主在合法合規(guī)的基礎(chǔ)上，設(shè)定了明確的員工著裝及儀容標(biāo)準(zhǔn)，其中包含對頭發(fā)長度的合理限制，并經(jīng)民主程序通過并公開傳達(dá)給員工后，員工理應(yīng)遵守此規(guī)定。若員工違反相關(guān)規(guī)定，雇主有權(quán)先行與其交流，明晰地指出其違反了企業(yè)規(guī)章。若員工未能及時糾正，雇主則可依據(jù)公司管理條例，實施嚴(yán)重性較輕的紀(jì)律處罰，如給予警告或者適度罰款等，但罰款數(shù)額不得超出員工當(dāng)月工資的特定比例。在此過程中，雇主須確保處理過程遵循合法、公平、公證之原則，全力維護(hù)員工合法權(quán)益。