踢除員工出工作群是否違法需依情況而論。若此舉發(fā)生在合法解雇員工后的工作交接環(huán)節(jié)，則一般而言并無違法之嫌；然而，若在勞動合同有效期內(nèi)，未經(jīng)正當(dāng)理由將員工踢出工作群，便有可能侵犯員工的勞動權(quán)益。如工作群為安排任務(wù)及發(fā)布指令的關(guān)鍵途徑，將員工踢出會使其無法正常開展工作，進而影響到其勞動環(huán)境與薪酬待遇，此時便可能涉及違法問題。此外，若企業(yè)規(guī)章制度或勞動合同已明確規(guī)定了工作群的使用規(guī)則及其相關(guān)權(quán)益義務(wù)，那么違反這些規(guī)定而將員工踢出亦可能構(gòu)成違約。因此，應(yīng)結(jié)合實際情況及相關(guān)證據(jù)進行全面分析，以確定該行為是否違法。