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離職員工不打發工資條違法嗎

導讀若企業拒發工資條,則屬于違規行為。員工有權與其協商并要求供應。若無法達成共識,則可向勞動監督機構投訴或者提起勞資爭議仲裁。在此過程中,員工需備妥有關證據以證實雇傭關系及工資支付狀況,包括但不限于勞動合同、工資發放記錄以及工作證件等。勞動監督機構有權對違規企業發出糾正指令,確保員工的合法權益得到維護。

按照中華人民共和國勞動法典的規定,辭退員工有權索取工資條,作為掌握薪資構造與計算方法的必要途徑。若企業拒發工資條,則屬于違規行為。員工有權與其協商并要求供應;若無法達成共識,則可向勞動監督機構投訴或者提起勞資爭議仲裁。在此過程中,員工需備妥有關證據以證實雇傭關系及工資支付狀況,包括但不限于勞動合同、工資發放記錄以及工作證件等。勞動監督機構有權對違規企業發出糾正指令,確保員工的合法權益得到維護。

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