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強制加班員工拒絕賠償違法嗎

導讀根據《勞動法》規定,企業不可強行或暗示員工加班。企業強行安排加班須先征得工會及員工同意,且每天最長不得超1小時,因特殊原因需延長工作時間,在保證員工身體健康的前提下,每天最多可延長3小時,但每月總時長不能超過36小時。若因此事向員工提出賠償要求,顯然是無法律依據的。反觀企業,可能反而因為強制加班這一違法行為面臨勞動監察部門的處罰。

強令加班侵犯了員工權益,對此員工有權利予以拒絕,并不需承擔任何賠償責任。根據《勞動法》規定,企業不可強行或暗示員工加班。企業強行安排加班須先征得工會及員工同意,且每天最長不得超1小時,因特殊原因需延長工作時間,在保證員工身體健康的前提下,每天最多可延長3小時,但每月總時長不能超過36小時。若因此事向員工提出賠償要求,顯然是無法律依據的。反觀企業,可能反而因為強制加班這一違法行為面臨勞動監察部門的處罰。

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