在大多數(shù)情形中，員工拒不上任新崗位可能視為違反了勞動合同及企業(yè)內(nèi)部規(guī)定。關(guān)鍵在于調(diào)崗行為的合法性。若該調(diào)整具備合理性、遵循了勞動合同條款以及公司規(guī)章制度，并且對受影響員工無過大負(fù)面影響，那么員工的拒絕可能構(gòu)成違法行為。然而，如果調(diào)崗行為不合規(guī)，例如未經(jīng)雙方協(xié)商、并非出于必要運(yùn)營需求或者顯著降低了工作條件等，那么員工拒絕上任新崗位便可能不屬于違法行為。因此，當(dāng)面臨調(diào)崗問題時，建議員工首先與雇主進(jìn)行深入溝通，確認(rèn)調(diào)崗的合法性。若認(rèn)為其不合法，可采取合法手段，如向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，以保護(hù)自己的權(quán)益，而不是簡單地拒絕上任新崗位。