關(guān)于員工在崗位上使用手機(jī)的合法性問題，須參照具體情境來判定。依據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，若企業(yè)人事規(guī)章明文規(guī)定禁止上崗期間使用手機(jī)，并且此規(guī)章經(jīng)合法程序制訂并公開告知員工，則可認(rèn)定員工此舉違反了企業(yè)規(guī)章制度。對此類違規(guī)行為，企業(yè)通常會依照既定的違規(guī)處理流程進(jìn)行處置。首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)開展調(diào)查，證實(shí)員工確實(shí)存在玩手機(jī)的行為；其次，根據(jù)企業(yè)制度，可能會對其采取警告、罰款、績效扣分等懲戒措施；對于情節(jié)嚴(yán)重或?qū)掖芜`規(guī)者，甚至有可能解除勞動合同。然而，解除合同必須遵循法律規(guī)定及相關(guān)程序要求，以防引發(fā)勞資爭議。