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老板讓員工回款就走人違法嗎

導讀若雙方簽署的勞動合同清晰規定了解除合約的特定條件與程序,且該老板行為未遵循相關條款,則有可能構成非法解約。反之,若員工在工作過程中并無嚴重過失或違反公司規定等可合法解約的情況,僅因“回款即離職”這一理由解除勞動關系,通常是不合法的。此時,員工有權要求老板依照法律及合同規定妥善處理勞動關系的解除事宜。如因此遭受損失,員工可通過勞動仲裁等法律手段保障自身權益。

該事件是否違法須根據具體情況判斷。若雙方簽署的勞動合同清晰規定了解除合約的特定條件與程序,且該老板行為未遵循相關條款,則有可能構成非法解約。反之,若員工在工作過程中并無嚴重過失或違反公司規定等可合法解約的情況,僅因“回款即離職”這一理由解除勞動關系,通常是不合法的。此時,員工有權要求老板依照法律及合同規定妥善處理勞動關系的解除事宜。如因此遭受損失,員工可通過勞動仲裁等法律手段保障自身權益。

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