強(qiáng)制員工超時(shí)工作系違法行為。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工每日工作不應(yīng)超過八小時(shí)，每周工作則應(yīng)不得超過四十四小時(shí)。如為生產(chǎn)需求延長(zhǎng)工作時(shí)間，需先經(jīng)工會(huì)及雇員同意，原則上每天最多延長(zhǎng)一小時(shí)，特別情況下，每日最長(zhǎng)可延長(zhǎng)至三小時(shí)，但每月總計(jì)不得超過三十六小時(shí)。若公司強(qiáng)行要求員工超時(shí)工作，員工有權(quán)拒絕，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以追討加班費(fèi)、賠償金等權(quán)益。此外，公司亦有可能遭受行政處罰。