公司向員工配發(fā)工作服并無違法之嫌。然而，需警示如下幾點(diǎn)：首先，若此舉屬于勞動(dòng)環(huán)境實(shí)施方案，并且不索取員工費(fèi)用，則屬于合法與合情。但是，以發(fā)放工作服為幌子向員工收取不當(dāng)費(fèi)用，這可能觸及到勞動(dòng)法規(guī)中的用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者提供必需的工作條件的規(guī)定。此外，工作服的質(zhì)量與安全必須滿足相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，不得對(duì)員工健康產(chǎn)生不良影響。若由于工作服質(zhì)量問題令員工遭受傷害，用人單位可能須依照法律承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。總而言之，單純的工作服發(fā)放行為并不違法，只要保證其操作方式和品質(zhì)符合法律與勞工規(guī)范即可。