腦血管疾病能否獲取用人單位賠償，須依據(jù)實(shí)際情況加以判定。如疾病系工作緣故引發(fā)，諸如惡劣工作環(huán)境、過(guò)度勞累等情形，有可能被判定為工傷，從而享受工傷賠償待遇。工傷賠償項(xiàng)目主要涵蓋醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)護(hù)理費(fèi)、停工留薪工資、一次性傷殘補(bǔ)貼等方面。詳細(xì)賠償金額則依據(jù)傷殘級(jí)別、個(gè)人薪酬水平、所在地平均工資等要素綜合決定。倘若疾病并非由工作引發(fā)，則用人單位通常不承擔(dān)賠償責(zé)任。然而，患者在疾病治療期間，依法享有醫(yī)療期權(quán)利，用人單位不可隨意終止勞動(dòng)關(guān)系。醫(yī)療期滿之后，如無(wú)法勝任原有崗位或另行分配工作，用人單位有權(quán)合法解約，但需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。