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公司沒收員工勞動所得違法嗎

導讀勞動者完成了合同規定的工作即可獲得相應回報。但在特定情形下,如員工因故意/重大過失給單位帶來經濟損失,企業可依照公開合理的規定要求其支付相應賠償,而不是全盤剝奪薪資收入。若企業未具備合法理由及正當程序便沒收雇員薪酬,雇員有權向勞動監管機構投訴維權,或申請勞動仲裁,以法律手段保護自己的合法權益。總的來說,企業行為是否違法需結合實際情況與相關證據作出判斷。

通常而言,企業無權沒收雇員的勞動報酬。勞動者完成了合同規定的工作即可獲得相應回報。但在特定情形下,如員工因故意/重大過失給單位帶來經濟損失,企業可依照公開合理的規定要求其支付相應賠償,而不是全盤剝奪薪資收入。若企業未具備合法理由及正當程序便沒收雇員薪酬,雇員有權向勞動監管機構投訴維權,或申請勞動仲裁,以法律手段保護自己的合法權益。總的來說,企業行為是否違法需結合實際情況與相關證據作出判斷。

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