把員工轉到另外公司違法嗎
把員工轉到另外公司違法嗎
若在轉移過程中，未能遵守合法程序及規定，如未經員工同意、未按原勞動合同約定處理相關事務、新公司未繼承原有勞動權利義務等，則有可能構成違法。根據《勞動合同法》，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，并不影響勞動合同的執行。然而，當用人單位出現合并或分立等情形時，原勞動合同依然有效，由承擔其權利和義務的用人單位繼續履行。通常而言，合理合法的員工轉移應事先與員工充分協商，明確轉移后的工作崗位、薪酬待遇、工作地點等重要事項，并簽署相關協議。若未經協商擅自轉移，可能引發勞動爭議。
導讀若在轉移過程中，未能遵守合法程序及規定，如未經員工同意、未按原勞動合同約定處理相關事務、新公司未繼承原有勞動權利義務等，則有可能構成違法。根據《勞動合同法》，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，并不影響勞動合同的執行。然而，當用人單位出現合并或分立等情形時，原勞動合同依然有效，由承擔其權利和義務的用人單位繼續履行。通常而言，合理合法的員工轉移應事先與員工充分協商，明確轉移后的工作崗位、薪酬待遇、工作地點等重要事項，并簽署相關協議。若未經協商擅自轉移，可能引發勞動爭議。
該行為是否違法需根據特定條件進行判斷。若在轉移過程中，未能遵守合法程序及規定，如未經員工同意、未按原勞動合同約定處理相關事務、新公司未繼承原有勞動權利義務等，則有可能構成違法。根據《勞動合同法》，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，并不影響勞動合同的執行。然而，當用人單位出現合并或分立等情形時，原勞動合同依然有效，由承擔其權利和義務的用人單位繼續履行。通常而言，合理合法的員工轉移應事先與員工充分協商，明確轉移后的工作崗位、薪酬待遇、工作地點等重要事項，并簽署相關協議。若未經協商擅自轉移，可能引發勞動爭議。
把員工轉到另外公司違法嗎
若在轉移過程中，未能遵守合法程序及規定，如未經員工同意、未按原勞動合同約定處理相關事務、新公司未繼承原有勞動權利義務等，則有可能構成違法。根據《勞動合同法》，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，并不影響勞動合同的執行。然而，當用人單位出現合并或分立等情形時，原勞動合同依然有效，由承擔其權利和義務的用人單位繼續履行。通常而言，合理合法的員工轉移應事先與員工充分協商，明確轉移后的工作崗位、薪酬待遇、工作地點等重要事項，并簽署相關協議。若未經協商擅自轉移，可能引發勞動爭議。
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