此舉可能觸犯法律。依據法律規定，員工故意捏造且散播傷害所有者聲譽的虛假信息，以致降低其社會評價，這有可能構成誹謗行為，對所有者的名譽進行非法侵犯。在此過程中，需結合言論的傳播范圍及所產生的影響來判定是否構成侵權。若僅限于小范圍內的私下抱怨，通常不會構成違法；然而，若通過網絡、社交媒體等公共平臺廣泛傳播此類不實言論，則極易引發違法問題。當權益受到侵害時，受害方有權要求侵權方立即停止侵害、恢復名譽、消除影響、賠禮道歉，乃至賠償損失。因此，我們建議員工在表達薪資不滿時，應采取合法、合理的方式，例如與所有者協商或向勞動監察部門反映等。
綜合
