當事人還沒有申請工傷認定的，工傷私了協議暫時沒有法律效應。單位與勞動者一方要依法申請工傷認定才能獲得相應的工傷賠償；如果違反規定不去申請的，則工傷私了協議可能因違反法律、行政法規的強制性規定而無效。雙方可在申請后再去達成工傷私了協議。一、工傷傷殘等級鑒定時間是什么時候殘鑒定又名勞動能力鑒定，通常情況鑒定須在傷情穩定之后再去做比較好。一般情況下是工傷認定后就可以做了，但是如果勞動者或者單位有一方要對工傷認定不服或者是聲明要去行政復議或者行政訴訟的，就要再等60天。工傷認定下來就可以直接去做傷殘鑒定，如果用人單位要行政復議，傷殘鑒定會暫時中止的。傷殘鑒定跟勞動者治療沒有影響，因為傷殘鑒定是根據勞動者當時受傷時第一次入院的病歷和康復情況作出的，及時傷殘鑒定有利于固定證據并獲得相應的賠償。當然，法律并沒有規定必須在什么時候做，但一般應在工傷認定結論書生效后一年之內做比較好。二、工傷八級私了賠償多少2021年1月1日生效的《中華人民共和國民法典》和和《工傷保險條例》規定，當今勞動者發生工傷的情況還是比較常見的，要是用人單位購買了足額的工傷保險的話，該筆工傷賠償就是由保險經辦機構承擔，但是用人單位沒有購買工傷保險的話，勞動者可以首先協商處理。那么勞動者工傷八級私了賠償是根據勞動者工作所在地的經濟水平還有與用人單位協商補償金數額確定的，這個并沒有一個法律的標準規定，不過，一般情況下都是需要賠償勞動者醫療費、誤工費、住院伙食費、必要的營養費等費用。三、工傷私了后如何做好處理工傷問題1.很難私了，考慮到傷者不能正常行走，還有腦梗塞，以后影響大了，假如總共要50萬估計你們還不愿意；但是工廠方面考慮死個人就賠償這么多，支付50萬怎么可能；2.進行協商，可以要求醫療費肯定要報銷，誤工費、營養費、護理費肯定要支付，一次性傷殘補助金也要支付（大概要個10萬，可以還價），然后不離職，由工廠安排一個合適的崗位，養到退休；3.工廠要求私了，肯定沒有繳納工傷保險金，被社保局知道后要罰款，工廠心虛；4.你們肯定沒報工傷，現在已經過了報工傷的時效，社保局不受理了；私了不成就起訴到法院，由法院安排司法鑒定，再確認賠償金額；5.就準備醫療費用發票，其他材料你們也沒有。【本文關聯的相關法律依據】《中華人民共和國民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。