上海工傷工資要按照受傷的情況確定。如果工傷不是很嚴重，只有幾天，則工傷醫療費用需要醫院開具證明，然后拿到單位的相關部門進行報銷，批準之后全額報銷。同時該期間的伙食費是以該單位出差的伙食補助標準的百分之七十進行補償，請假不能算是曠工。如果工作遭受了事故的傷害或者是患上了職業病需要暫停工作的，則在停工留薪期間，原來工資福利待遇不變，每個月進行發放。一、工地受傷了怎么理賠工地受傷賠償標準：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。如果發生了工傷，員工是需要到相關的部門進行傷殘鑒定，之后企業單位會按照傷殘程度對員工進行相關費用上的補償。二、工傷期間工資誰發一般情況下員工受工傷都是需要一定時間進行治療和養傷的。我們都知道，如果員工工傷的，用人單位是需要負責的，需要進行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度，員工在工傷期間，工資也需要照常發放。工傷治療期間的工資由勞動者所在的用人單位發放。并且原工資福利待遇不變。支付周期是按月支付。但是需要注意，因工傷導致的停工留薪一般期間一般不超過12個月，即使有特殊情況允許延長，也最多只能再延長12個月。并且，在進行了傷殘等級評定后停發，按照相關規定享受傷殘待遇。《工傷保險條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。【本文關聯的相關法律依據】《工傷保險條例》第33條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。