支付給返聘退休人員的報(bào)酬，在會(huì)計(jì)處理上適用《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分不用再繳納；統(tǒng)籌部分（企業(yè)承擔(dān)的）是否要繳納，看當(dāng)?shù)氐膯挝焕U費(fèi)基數(shù)如何確定，如果是職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和作為單位繳費(fèi)基數(shù)則退休人員不用繳納，如果是以工資總額作為單位繳費(fèi)基數(shù)，則企業(yè)承擔(dān)了退休人員工資的企業(yè)社保。“退休人員再任職”，應(yīng)同時(shí)符合下列條件：（1）受雇人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動(dòng)合同（協(xié)議），存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系；（2）受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時(shí)，仍享受固定或基本工資收入；（3）受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、培訓(xùn)及其他待遇。（注：自2011年5月1日起，單位是否為離退休人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不再作為離退休人員再任職的界定條件）一、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例是怎么樣的企業(yè)繳費(fèi)額=核定的企業(yè)職工工資總額×20%；職工個(gè)人繳費(fèi)額=核定繳費(fèi)基數(shù)×8%。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十五條，基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。養(yǎng)老保險(xiǎn)的計(jì)算方法1、養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的內(nèi)容包括三部分：個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)記入個(gè)人賬戶部分按社保利率計(jì)算的利息。很明顯，新政策將把單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)記入個(gè)人賬戶部分的去除。2、繳費(fèi)比例：該部分由個(gè)人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)組成。(1)個(gè)人繳費(fèi)根據(jù)職工本人上一年度月平均工資(最低數(shù)為上年全市職工工資的60%；最高數(shù)為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。(2)單位繳費(fèi)根據(jù)職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。原先的老政策是個(gè)人繳費(fèi)全部和單位繳費(fèi)的3%計(jì)入個(gè)人養(yǎng)老賬戶，單位繳納的19%劃轉(zhuǎn)為社會(huì)統(tǒng)籌，而新政策將單位繳費(fèi)的3%也劃入社會(huì)統(tǒng)籌用來解決養(yǎng)老空賬問題。3、養(yǎng)老金的計(jì)算公式：中人的基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金過渡性養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費(fèi)年限不滿15年的按15%)個(gè)人賬戶本息和÷120指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×1997年底前繳費(fèi)年限×1.4%。新人的基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。基礎(chǔ)養(yǎng)老金按本人退休時(shí)上年本市職工月平均工資的20%計(jì)發(fā)，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金按本人賬戶儲(chǔ)存額除以120計(jì)發(fā)。(注：由于客觀原因，全國某些城市的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)可能有所不同。)個(gè)人賬戶資金以職工、退休人員年齡、在職和退休的不同情況作為劃分標(biāo)準(zhǔn)，在一個(gè)保險(xiǎn)年度內(nèi)按月計(jì)入。二、社保繳費(fèi)基數(shù)是什么意思?社保繳費(fèi)基數(shù)：就是勞動(dòng)者與用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基準(zhǔn)，具體來說就是當(dāng)?shù)厣弦荒甓鹊脑缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)，在此基準(zhǔn)之上，勞動(dòng)者與用人單位再確定各自需要繳納的費(fèi)用。社保繳費(fèi)基數(shù)是社會(huì)平均工資的60%-300%為繳納基數(shù)。勞動(dòng)者如果與用人單位之間形成了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就能享受很多法律規(guī)定的福利待遇。1、繳費(fèi)基數(shù)上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)300%以上的部份不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù);2、繳費(fèi)基數(shù)下限是指，職工工資收入低于上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)的60%為繳費(fèi)基數(shù)。3、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有上下限的規(guī)定，最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%(私營企業(yè)職工、個(gè)體工商戶雇工和非本市城鎮(zhèn)戶口職工不得低于50%，私營企業(yè)法人、股東、個(gè)體工商戶業(yè)主不得低于100%)。