由于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系“先天不足”，所以在履行、終止和解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系上，勞動(dòng)者存在較大的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)者入職應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同，其中會(huì)對(duì)雙方的權(quán)利、義務(wù)等作出明確的規(guī)定，雙方一旦產(chǎn)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同自然會(huì)成為重要的證據(jù)之一，第一能證明勞資雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，第二能證明勞動(dòng)者從事的崗位、工作地點(diǎn)和工資福利待遇等。如果雙方?jīng)]有簽訂書面的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利和義務(wù)僅限于口頭承諾，假如有一方事后翻臉不認(rèn)賬，另一方也無法證明。在工作中遇到很多這樣的案例，用人單位為了免除自己的法定責(zé)任，避免繳納社保，住房公積金等，不和員工簽訂勞動(dòng)合同，工資以現(xiàn)金的形式支付，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位會(huì)推個(gè)一干二凈，有時(shí)甚至?xí)裾J(rèn)認(rèn)識(shí)或見過此員工。如果勞動(dòng)者沒有證據(jù)證明雙方存在過勞動(dòng)關(guān)系，最后只能接受敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)，所謂的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者入職時(shí)未與單位簽訂正式的勞動(dòng)合同就進(jìn)行工作的情況。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在很多不足，在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，需要提供更多的證據(jù)證明。勞動(dòng)者與公司發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)合同是處理糾紛最有利的證據(jù)。一、沒簽訂勞動(dòng)合同被無故辭退怎么辦？根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。可以向勞動(dòng)局投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求每年兩個(gè)月工資的賠償。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者無過錯(cuò)，用人單位無故解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要依法支付勞動(dòng)者賠償金(每服務(wù)一年支付兩個(gè)月工資)。勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)益的法律形式，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽其中明確規(guī)定了雙方當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)是解決糾紛的重要依據(jù)，因此簽訂合同十分必要。應(yīng)在入職時(shí)，向其公司提出簽訂勞動(dòng)合同，如果公司執(zhí)意不簽，可以向公司所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。如果公司就此而辭退員工，他們則可向區(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，要求公司賠償損失。