《工傷保險條例》沒有規定用人單位應承擔精神損害賠償責任，而雇主人身損害賠償責任中包含了精神損害賠償的內容，這是導致兩者賠償數額差距的一個重要方面，也是學者詬病最多的地方，不能不說是《工傷保險條例》的一個重大不足。而實踐中發生工傷事故用人單位有重大過錯的比比皆是，如接二連三的礦難事故，基本上是由于用人單位不具安全生產條件而導致事故發生，用人單位存在重大過錯。又如建筑施工中，用人單位違章強令勞動者冒險作業導致工傷事故的也較為常見。用人單位工傷事故責任不考慮勞動者的過錯無疑是正確的，但也不考慮用人單位的過錯，不論用人單位有無過錯，其賠償的責任都一樣，無疑是一個重大漏洞。故筆者認為，為彌補《王傷保險條例》的不足，在勞動者舉證證明用人單位對工傷事故的發生有重大過錯的情況下，應允許勞動者或勞動者的直系親屬提起精神損害賠償請求。一、臨時工受傷可以按工傷嗎如果勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，成立勞動關系，或用人單位為勞動者投保了工傷保險的，則勞動者可以申請工傷保險待遇，由工傷保險基金和用人單位承擔勞動者的各項損失。若勞動者無法證明其與用人單位成立勞動關系，勞動者在提供勞務過程中受傷的，由雇主承擔賠償責任。由雇傭關系以外第三人造成勞動者人身損害的，勞動者可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。勞動者在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害的，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。二、工傷和交通事故雙重賠償1、在中國境內的企事業單位和個體工商戶都要參加工傷保險統籌，為勞動者繳納工傷保險費。2、勞動關系中的勞動者因工傷事故遭受人身損害，應當按照國務院《工傷保險條例》的相關規定請求工傷保險賠償，不能直接對用人單位提起人身損害賠償的民事訴訟。3、即使用人單位沒有給勞動者建立工傷保險關系，只要該單位依法應當參加工傷保險統籌，也是適用《工傷保險條例》予以賠償。換言之，應當參保的企業違法不繳納保險費的，發生工傷事故，也應按照《工傷保險條例》的規定承擔給付工傷職工相應保險待遇的責任。4、如果勞動者或者其近親屬對工傷保險賠償有異議，屬于勞動爭議案件，不屬于普通的民事侵權賠償案件，應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院起訴。5、工傷保險相對民事損害賠償來說，有以下特殊的優點：（1）工傷保險實行用人單位無過錯責任，不考慮勞動者是否有過錯，只要發生工傷，工傷保險經辦機構就應給予全額賠償。而民事侵權考慮受害人自身是否存在過失，實行過失相抵，即根據受害人過失程度相應減少賠償數額。（2）工傷保險實行社會統籌，有利于受害人及時獲得充分救濟；企業參加工傷保險，分散了賠償責任，有利于企業擺脫高額賠付造成的困境，避免因行業風險過大導致競爭不利；工傷保險還有利于勞資關系和諧，避免勞資沖突和糾紛。6、發生工傷事故：（1）如果屬于用人單位責任的，工傷職工應當按照《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇，不能再通過民事訴訟獲得雙重賠償。（2）如果勞動者遭受工傷，是由于第三人的侵權行為造成，則第三人不能免除民事賠償責任，工傷職工可以獲得雙重賠償。