員工在入職時，用人單位為保證的單位利益以及用工的穩定性，會要求員工簽署保密協議。保密協議的性質通常與工作性質相關。因此，在有可能接觸公司秘密的崗位，簽訂保密協議是必要的。保密協議根據具體的情形，可以選擇口頭協議，也可以選擇書面形式，無論采取哪一種形式，在法律上都是有據可查的。一、員工要簽保密協議的有哪些一般來說，與企業簽訂保密合同的員工包括：1．高級研究開發人員、技術人員、經營管理人員；他們或者掌握著企業的核心技術，或者擔任企業的主要管理工作，掌握著企業的重要經營信息，他們是簽訂保密協議的主要對象。2．一般技術支持人員和關鍵崗位的技術工人；他們雖然不是最主要的人員，但是也有可能接觸到企業的核心技術，也有必要與他們簽訂保密協議。3．市場計劃、銷售人員；他們是經營決策的實施者，了解企業的營銷計劃、客戶名單，因此企業也會與他們簽訂保密協議。4．財會人員、秘書人員、保安人員等。他們都有可能由于崗位的原因了解到企業的商業秘密，如果不與他們簽訂保密協議，他們很可能有意或無意的泄露企業的商業秘密。二、保密協議沒有保密費違反保密協議還需要承擔違約金嗎保護商業秘密是法律賦予企業的一項絕對權，不以商業秘密所有權人是否支付保密費為前提，無論企業是否與員工簽署保密協議；或者企業是否支付給員工保密費，員工都應當就工作中所接觸到的商業秘密予以保密。擅自泄露商業秘密，員工應當承擔賠償責任，構成犯罪的，可以追究刑事責任。用人單位僅在與員工的保密協議中約定了競業限制條款時才可以約定違約金，而對于沒有約定競業限制的保密協議則沒有明文規定可以約定違約金。如果勞動者違反保密協議，用人單位只能主張損害賠償而不能要求支付違約金。三、哪些員工需要簽競業禁止協議很多企業對競業限制存在誤解，比如認為簽訂《保密協議》就能簽訂《競業限制協議》，不論職位高低，一律簽訂《競業限制協議》，導致員工離職后要支出額外的合理補償。根據《勞動合同法》第二十四條的規定，競業限制的人員限于用人單位的：1、高級管理人員公司經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。2、高級技術人員高級研究開發人員、技術人員、關鍵崗位的技術工人等容易接觸到商業秘密的人員。3、其他負有保密義務的人員其他可能知悉企業商業秘密的人員，如市場銷售人員、財會人員、秘書等。建議在入職時就簽訂競業限制協議，避免員工離職時不簽或拒簽。【本文關聯的相關法律依據】勞動合同法,第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。