勞動仲裁可以拿到檔案。用人單位不給勞動者檔案本身就是違法的。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。離職后單位不給檔案,這是可以起訴原單位來承擔履行義務的。如果由于用人單位扣押檔案的行為給勞動者造成了其它損害，如影響就業(yè)不能辦理退休等，職工還可以要求相應賠償。一、3年的企業(yè)合同到期了如何辦理離職手續(xù)？國企三年合同到期未續(xù)簽想離職辦理離職手續(xù)主要是：勞動者辦理好工作交接，按照公司離職流程辦理，離職時用人單位向勞動者出具解除勞動合同證明和相關手續(xù)，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。二、原公司未解除勞動關系怎么辦原公司未解除勞動關系，勞動者可以準備好相關證據(jù)資料，向當?shù)貏趧又俨梦峤簧暾垥暾堉俨谩８鶕?jù)法律相關規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和保險關系轉移手續(xù)。沒有解除或者終止勞動合同的書面證明，勞動者不能領取失業(yè)保險金，也不能享受基本醫(yī)療保險待遇，失業(yè)人員不能享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的稅收優(yōu)惠等。若用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。【本文關聯(lián)的相關法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。