勞動者被要求在工作日加班的，加班時薪不低于工資的150%；單位在休息日安排勞動者加班又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班的，單位應當支付不低于工資300%的報酬。一、節假日的工資標準是多少一、加班工資計算公式：三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%。雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。每小時加班工資=日加班工資÷8。二、勞動法關于加班費的規定1、勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數的150%，休息日是日工資基數的200%，國家法定休假日的日工資基數的300%。二、晚上吃飯時間算加班嗎晚上加班吃飯時間不算加班。勞動者即使被用人單位安排加班，也享有就餐的權利。這并不屬于占用加班時間，用人單位不得克扣出吃飯時間，減少相應的加班費用。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。三、晚上11點加班費怎么算單位安排勞動者加班到晚上11點的，加班費應不低于其工資的150%；休息日安排勞動者加班到11點又不能安排補休的，則應支付不低于其工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班到11點的，應支付不低于其工資300%的報酬。【本文關聯的相關法律依據】《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。