1、職工在休婚假、喪假、年假、法定節假日期間，用人單位都應當向其發放工資。勞總薪字[80]第29號規定：職工本人結婚或者職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給1-3天的婚喪假。婚喪假在3個工作日內的，工資照發。《勞動法》第45條還規定：勞動者連續工作在1年以上的，享受帶薪年休假。2、此外,《勞動法》第51條也規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。但是，如果是在婚假、喪假、年假休息的過程中，包含了國家法定假日，那么法定假日的工資就不能再重復發放。因為，無論是在婚假、喪假、年假期間，還是法定假日期間，勞動者都沒有向用人單位提供勞動義務，用人單位之所以要保證勞動者在此期間的工資待遇，是基于這些假期的特殊性。但是，特殊情況下的待遇也不能重復享受，這與節假日加班要加發300%的工資是完全不同的。3、如果請的是事假，這個期間包含了國家法定假日，法定假日的工資是應當發放的。因為，事假職工，單位可以不支付工資，但事假應當扣除法定節假日，在法定節假日內，企業應當保障職工獲得勞動報酬的權利。一、國家對喪假最新規定是什么2019年國家規定的國企職工喪假3到5天，另給予路程假。據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1－3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。以上規定并不完善，各省、自治區、直轄市大多都有更詳細的規定，例如某省關于喪假的規定如下：喪假是干部職工本人的配偶、直系親屬（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡時為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天；如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。喪假期間工資、獎金照發。超過的時間按事假處理。